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开除 入职后和转正前
新
入职后
遇到的最大问题是什么
答:
新
入职后
,会遇到各种问题,也需要自己去调整。主要问题如下:1、感觉无法胜任工作。随着工作进入更深层次,或者因为
转正
公司适当提高工作标准后,他们就无所适从了。这个时候新员工感觉到即使自己花再多时间精力,也无法达到上司的要求,那他们就会选择——跳槽。2、无法融合企业文化。不少新员工
入职前
没有...
入职后
没签订劳动合同,试用期两个月到了,口头通知
转正
了,过了一个...
答:
入职后
未签订劳动合同,试用期两个月到了并且口头通知
转正
了,如果单位仍然没有签订劳动合同,你可以问清楚。超过30天不签订劳动合同,公司属于违法,公司应当支付双倍工资。
工作5个月后
转正了
,现在跟经理说要辞职,经理也同意了,那我可不可以不...
答:
如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间...
入职后
如何顺利通过试用期?
答:
要在
入职后
顺利通过试用期,作为一个管理招聘工作多年的职场老人,教你几招:第一,用最快的速度熟悉公司和部门的情况。一般的用人单位都会有入职培训,这是一个熟悉情况的好机会,你要熟悉用人单位的文化和环境,掌握用人单位的规章制度、操作流程。除了用人单位整体入职培训外,有些部门内部会有简单的...
15号
前入职
和15号后入职在
转正
方面有区别吗?
答:
15号之前
入职和
15号
之后入职
对
转正
方面是没有影响的,对当月是不是缴纳五险一金是有影响的,具体看下劳动合同,或者入职的时候是怎么协商的。
入职后
感觉工资要低了怎么办?
答:
在
入职后
感觉工资较低时,您可以采取以下几种方法来处理:1. 深入了解薪资结构:首先了解您的薪资结构,包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和福利等。确保您对自己的薪资组成有一个全面了解,了解公司的薪资政策以及晋升加薪途径。2. 自我评估:客观地评估自己的工作能力、经验、职责等方面,以及这些...
关于公司违反劳动合同的问题 本人11月中旬
入职
,劳动合同签的是试用期...
答:
你的
转正
工资从三月份开始发,另外试用期一个月到六个月,最长不超过六个月,所以他没违法
刚
入职
对公司的意见和建议
答:
4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核;在新人
转正前
做出转正考核,考核分数上报并存档。 5、人力资源部及时跟踪新人
入职后
的工作状态及心理动向,适时与用人部门沟通新人工作情况(包括用人部门对新人的评价),及时调整,做到人岗匹配,提升员工满意度。 扩展资料: 对公司发展...
...一年早已经过正式的
转正
定级。考取事业单位
入职后
第一年必须拿实习期...
答:
事业单位
入职后
第一年拿实习期工资。1、根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。2、根据《事业单位人事管理条例》第十四条规定:事业单位工作人员在本单位连续工作满10...
银行体检后就
入职了
,这
和转正
有关系吗?
答:
体检,是银行招人的一个程序;体检合格,也是
入职
的一个基本要求。
和转正
没有关系。
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